Responsabilidades:

● Planejar e gerenciar as ferramentas, processos e atividades de RH, abrangendo todas as frentes, desde a atração (ex: recrutamento e seleção), passando pela retenção (ex: remuneração) e desenvolvimento (ex: treinamento), rotinas de administração de pessoal (ex: folha de pagamento, obrigações trabalhistas e benefícios) e dispensa, garantindo a conformidade das atividades com a legislação brasileira e os padrões esperados de qualidade e produtividade da Fallen.

● Desenvolvimento e gestão do relacionamento com parceiros, como consultorias de treinamento, recrutamento e seleção.

● Interface com prestador de serviços de processamento de rotinas de departamento de pessoal (ex: folha de pagamentos para colaboradores), garantido que as entregas sejam prestadas dentro dos prazos, com a qualidade necessária e em conformidade com a legislação brasileira.

● Atualizar os gestores dos departamentos sobre obrigações trabalhistas, e analisar continuamente melhores práticas e desenvolver de planos de ação.

● Fornecer suporte (planos de ação) e orientação aos gerentes de departamento na gestão de pessoas (atrair, desenvolver e reter talentos, sejam eles mensalistas, terceiros ou temporários).

● Emitir relatórios gerenciais sobre o desempenho do setor e clima organizacional, propondo iniciativas para melhoria contínua.

● Interagir com representantes sindicais, fiscais e advogados para solução de pendências e/ou negociações.

● Atuar no planejamento de pessoal e de orçamento dos departamentos da companhia, inclusive tratando de contratações, movimentações (transferência entre departamentos e/ou promoções), e demissões.